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Na terça-feira (21), a administração de Donald Trump anunciou o fim das ações afirmativas em contratos federais, determinando que todos os funcionários responsáveis por diversidade, equidade e inclusão (DEI) sejam colocados em licença remunerada e, eventualmente, demitidos.

As mudanças seguem uma ordem executiva assinada por Trump no primeiro dia de seu mandato, que visava desmantelar amplamente os programas de diversidade e inclusão do governo federal. Esses programas incluem desde treinamentos antipreconceito até financiamentos direcionados a fazendeiros e proprietários de imóveis pertencentes a minorias. Trump criticou esses programas, chamando-os de “discriminação” e defendendo a contratação estritamente “baseada em mérito”.

A nova ordem executiva revoga uma iniciativa anterior do presidente Lyndon Johnson, restringindo programas semelhantes para contratantes federais e beneficiários de subsídios. O Escritório de Gestão de Pessoal orientou as agências a colocarem os funcionários em licença remunerada até as 17h desta quarta-feira (22) e a removerem todas as páginas públicas relacionadas a ações afirmativas no mesmo prazo.

Diversos departamentos federais já começaram a remover essas páginas antes mesmo do comunicado oficial. As agências também foram instruídas a cancelar qualquer treinamento relacionado à diversidade e encerrar contratos associados. Funcionários federais devem relatar ao Escritório de Gestão de Pessoal quaisquer programas que considerem relacionados às ações afirmativas.

Até quinta-feira, as agências federais devem compilar uma lista de escritórios e trabalhadores afetados desde o Dia da Eleição. Um plano para executar uma “ação de redução de força” contra esses trabalhadores deve ser desenvolvido até a próxima sexta-feira.

Essa medida ocorre após uma ordem executiva anterior que acusou o ex-presidente Joe Biden de promover discriminação em quase todos os aspectos do governo federal através dos programas DEI. A nova iniciativa representa um esforço agressivo para acabar com as práticas inclusivas em todo o país, incluindo investigações do Departamento de Justiça sobre empresas privadas que adotam práticas que críticos conservadores consideram discriminatórias contra grupos não minoritários.

A ordem executiva reitera as ações da primeira administração de Trump, que já havia proibido treinamentos antipreconceito que abordassem conceitos como racismo sistêmico. Biden reverteu essa proibição no início de seu mandato e lançou um plano para promover inclusão no governo federal.

Embora muitas das mudanças possam levar tempo para serem implementadas, a nova agenda anti-inclusão de Trump é mais contundente do que a anterior e se dá em um contexto corporativo cada vez mais favorável às suas políticas. Empresas como Walmart e Facebook já começaram a reduzir ou encerrar algumas práticas de diversidade em resposta à eleição de Trump e aos processos judiciais apoiados por conservadores.

A ordem executiva eliminará imediatamente os esforços da administração Biden para incorporar práticas de DEI na força de trabalho federal, composta por cerca de 2,4 milhões de pessoas. Biden havia determinado que todas as agências desenvolvessem planos de diversidade, emitindo relatórios anuais sobre o progresso e fornecendo dados para um painel governamental que rastreia tendências demográficas nas contratações e promoções.

Com essa nova ordem, planos de equidade desenvolvidos pelas agências federais serão descartados, assim como funções dedicadas à promoção da diversidade. Iniciativas como treinamentos relacionados à DEI e metas de diversidade nas avaliações de desempenho também serão eliminadas.